дополнительные Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой

договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в

случаях:

1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей

руководителем организации (обособленного подразделения) и его

заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;

1-1) смены собственника имущества организации (в отношении

руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера -

часть вторая статьи 36);



1-2) нарушения руководителем организации без уважительных

причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;



2) совершения виновных действий работником, непосредственно

обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия

являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции,

аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

4) направления работника по постановлению суда в

лечебно-трудовой профилакторий;

5) неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на

выполнение государственных функций, письменных обязательств по

выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению

коррупции.