договор внучка прописана в квартире бабушки.Кварт плату начислили в

два раза больше т.к.внучка не является членом семьи .Ссылаясь на какой то новый закон заставляют заключать договор найма ,что это за закон и правомочны ли требования расчетного центра.

договор интересно каков договор с беллифтом ?

заявка отправлена в субботу в 8,а в воскресенье в 23 лифт так и не работает.

оказывается наш лифты особенные, и для их обслуживания есть спец бригада!

и она в выходные не работает

договор Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой

договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в

случаях:

1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей

руководителем организации (обособленного подразделения) и его

заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;

1-1) смены собственника имущества организации (в отношении

руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера -

часть вторая статьи 36);



1-2) нарушения руководителем организации без уважительных

причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;



2) совершения виновных действий работником, непосредственно

обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия

являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции,

аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

4) направления работника по постановлению суда в

лечебно-трудовой профилакторий;

5) неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на

выполнение государственных функций, письменных обязательств по

выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению

коррупции.

договор Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также

срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть

расторгнут нанимателем в случаях:



1) ликвидации организации, прекращения деятельности

индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата

работников;

2) несоответствия работника занимаемой должности или

выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего

продолжению данной работы;

3) несоответствия работника занимаемой должности или

выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации,

препятствующей продолжению данной работы;

4) систематического неисполнения работником без уважительных

причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или

правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее

применялись меры дисциплинарного взыскания;

5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в

течение рабочего дня) без уважительных причин;

6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд

вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по

беременности и родам), если законодательством не установлен более

длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном

заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с

трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы

(должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или

установления инвалидности;

7) появления на работе в состоянии алкогольного,

наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных

напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ

в рабочее время или по месту работы;



8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя,

установленного вступившим в законную силу приговором суда или

постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение

административного взыскания;

9) однократного грубого нарушения правил охраны труда,

повлекшего увечье или смерть других работников.