Ситуация в экономике страны заставила белорусов пересмотреть отношение к своему месту работы. Ведь, как известно, в кризис работодатели в первую очередь расстаются с теми сотрудниками, которые приносят компании меньше пользы. Риск остаться в не самое простое время без работы, а значит, и без зарплаты, привел к тому, что многие белорусы стали работать активнее, чем раньше.

Исследовательский центр РАБОТА.TUT.BY опросил 215 человек и выяснил, что 37% опрошенных ощущают угрозу увольнения на нынешнем месте работы. Четверть респондентов ответили, что ситуация стабильна и угрозы увольнения нет, еще 37% респондентов не смогли дать однозначный ответ.

"Непростая экономическая ситуация способствует тому, что 40% опрошенных белорусов стараются прилагать больше усилий на рабочем месте, чтобы повысить свою ценность как сотрудника в глазах работодателя, - комментирует Светлана Шапорова, директор РАБОТА.TUT.BY. - К тому же сложившаяся ситуация требует от сотрудников сфокусироваться на рабочем процессе, принимать оперативные решения и добиваться максимальных результатов. 12% респондентов признали, что в период непростой экономической ситуации стали затрачивать меньше усилий на работу ввиду ухудшения условий труда либо снижения загрузки компании. 20% опрошенных белорусов продолжают работать в привычном режиме, несмотря на внешние факторы".

Более трети белорусов, принявших участие в опросе, признались, что в сложные периоды активно развиваются в профессии, стараются выполнять и перевыполнять планы, чтобы продемонстрировать свою компетентность и значимость для компании.

В то же время 31% опрошенных начинают активно изучать предложения на работных сайтах, присматривая новое место работы с более стабильными условиями в новой компании, 11% сотрудников предпочитают продолжать работу, не привлекая внимания к себе.

По результатам опроса, в периоды финансовой нестабильности белорусы готовы на увеличение объема работы (39%), отказ от дополнительных бонусов, таких, как оплата проезда, питание, занятие спортом, добровольное медицинское страхование (37%), отсутствие премий (12%), и даже снижение заработной платы (5%).

Читать полностью: http://finance.tut.by/news431503.html

• Цель 18

• Типовые Вопросы 1
• Организационные и Юридические вопросы ТС 98
• Двор, Парковка 105
• Водоснабжение 66
• Видеонаблюдение 15
• Лифт 30
• Отопление 8
• Шум 33
• Жировка, тарифы 34
• Вход в подъезд, Фасад 8
• Подъезды, Домофон 76
• Перепланировка, Переустройство 7
• Кондиционеры, Антены и тд 1
• Другие вопросы 32
• Вопросы касающиеся работы и развития Сайта 54
• Закрытые вопросы - Архив 22

• Доска Позора
• Автохам 31
• Мусор 48
• Курение 6
• Другие неприятности 24
• Распитие спиртного 5

• Доска объявлений 29

• Полезное
• Интернет, ТВ провайдеры 5
• Транспорт общественный 4
• Способы оплаты за услуги ТС и не только 2
• Здравоохранение 3
• Образование
• Услуги 1
• Авто-мото 3
• Торговля 7
• Прочее полезное

• Развлечения, досуг, хобби
• Развлечения нашего района и города, и тд 7
• Кино, мультфильмы, сериалы советуем, описываем 1

• Юмор 3

• Флудильня 5

неоднократно предлагалось ТС нанять профессиональную уборку от строительной грязи. Начинают считать - и решают, что это - дорого.

Поэтому предлагаются эти субботники, на ...

Редактирование своих сообщений

Приступить к редактированию своих сообщений могут зарегистрированные пользователи первые 20 минут после написания.

Сохранить изменения можно в течении 30 минут с момента написания ...

в некоторых разделах нельзя было создавать новые темы, ошибка исправлена

если заметите ошибки обязательно сообщайте

что то не понятно, неудобно пишите буду учитывать ...

Вопрос Управляющему ТС!

Принимают ли участие в уборке снега организации находящиеся у Нас в Доме?

Реально или материально?

Ведь дорожками и парковкой пользуются их клиенты ...

Ну так пусть все кто не поставил платит по площади, а те кто поставил платит по счетчикам. У меня в квартире жарко, ...

Может таки поставим контейнеры для раздельного мусора. Практика показывает что несортируемого мусора очень мало. В основном пластик, бумага. Ну и стекло, металл. ...

    Подробнее

    Подробнее