Страх увольнения заставляет белорусов лучше работать - > заделать и закрасить сколы, по щербины
Ситуация в экономике страны заставила белорусов пересмотреть отношение к своему месту работы. Ведь, как известно, в кризис работодатели в первую очередь расстаются с теми сотрудниками, которые приносят компании меньше пользы. Риск остаться в не самое простое время без работы, а значит, и без зарплаты, привел к тому, что многие белорусы стали работать активнее, чем раньше.
Исследовательский центр РАБОТА.TUT.BY опросил 215 человек и выяснил, что 37% опрошенных ощущают угрозу увольнения на нынешнем месте работы. Четверть респондентов ответили, что ситуация стабильна и угрозы увольнения нет, еще 37% респондентов не смогли дать однозначный ответ.
"Непростая экономическая ситуация способствует тому, что 40% опрошенных белорусов стараются прилагать больше усилий на рабочем месте, чтобы повысить свою ценность как сотрудника в глазах работодателя, - комментирует Светлана Шапорова, директор РАБОТА.TUT.BY. - К тому же сложившаяся ситуация требует от сотрудников сфокусироваться на рабочем процессе, принимать оперативные решения и добиваться максимальных результатов. 12% респондентов признали, что в период непростой экономической ситуации стали затрачивать меньше усилий на работу ввиду ухудшения условий труда либо снижения загрузки компании. 20% опрошенных белорусов продолжают работать в привычном режиме, несмотря на внешние факторы".
Более трети белорусов, принявших участие в опросе, признались, что в сложные периоды активно развиваются в профессии, стараются выполнять и перевыполнять планы, чтобы продемонстрировать свою компетентность и значимость для компании.
В то же время 31% опрошенных начинают активно изучать предложения на работных сайтах, присматривая новое место работы с более стабильными условиями в новой компании, 11% сотрудников предпочитают продолжать работу, не привлекая внимания к себе.
По результатам опроса, в периоды финансовой нестабильности белорусы готовы на увеличение объема работы (39%), отказ от дополнительных бонусов, таких, как оплата проезда, питание, занятие спортом, добровольное медицинское страхование (37%), отсутствие премий (12%), и даже снижение заработной платы (5%).
Читать полностью: http://finance.tut.by/news431503.html
|