КЗОД - Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой
договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в
случаях:
1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей
руководителем организации (обособленного подразделения) и его
заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;
1-1) смены собственника имущества организации (в отношении
руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера -
часть вторая статьи 36);
1-2) нарушения руководителем организации без уважительных
причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;
2) совершения виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия
являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;
3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
4) направления работника по постановлению суда в
лечебно-трудовой профилакторий;
5) неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на
выполнение государственных функций, письменных обязательств по
выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению
коррупции.
|